تفقد الأسهم ، خيارات يغادر الشركة

أحداث العمل: إنهاء هل يمكنني التخلي عن الأسهم المقيدة الخاصة بي إذا تركت الشركة قبل الاستحقاق عموما، إذا تركت الشركة قبل تاريخ الاستحقاق من الأسهم المقيدة أو وحدات رسو، كنت عادة ما تخسر أي مخزون لم يخول. يمكن أن تحدث استثناءات، وفقا لشروط اتفاقية العمل الخاصة بك، أو ما إذا كان مخطط الأسهم الخاص بك سبب إنهاء الخاص بك (على سبيل المثال العجز، التقاعد) تسريع الاستحقاق أو يتيح لها الاستمرار. إذا تم منح الأسهم المقيدة الخاصة بك مع جدول الانحدار متدرج، يمكنك الاحتفاظ الجزء المكتسب من المنحة، ولكن الأكثر شيوعا كنت تخسر الباقي. في مسح تصميم خطة الأسهم لعام 2013. لاحظت الرابطة الوطنية للمخططين لخطة الأسهم الاتجاهات السائدة التالية في العلاج إنهاء بين الشركات في مجموعة المسح الخاصة بها. (إنهاء الخدمة) ليس كل سبب (يتم مصادرة جميع المكافآت غير المكتسبة) 69 (يتم مصادرة بعض التعويضات غير المكتسبة، () 12 (يتم مصادرة جميع الجوائز غير المكتسبة) 96 (لم يتم مصادرة أية جوائز، وتسريع منح المكافآت غير المكتسبة) 53 (يتم مصادرة جميع التعويضات غير المكتسبة) 21 (لم يتم مصادرة أية مبالغ، (44) جميع الجوائز غير المكتسبة (24) جميع المصروفات غير المكتسبة مصادرة (41) لم يتم مصادرة أي من الجوائز، ويستمر منحها عادة للحصول على مكافآت غير مستحقة (16) يتم مصادرة جميع المكافآت غير المكتسبة (63) (11) إذا تم منح الأسهم المقيدة باستحقاق منحدر، والتي بموجبها يتم منح الأسهم على أساس كل شيء أو لا شيء بناء على طول مدة العمل أو أهداف الأداء، فإنك تفقد هو كامل المنحة إذا تركت قبل الاستحقاق. وهذا يعني أنه حتى لو ارتفع سعر السهم بشكل كبير من وقت المنحة، فإنك لا تدرك القيمة المقدرة للسهم إذا تركت قبل أن تحصل على الاستحقاق. تنبيه: تعرف على تفاصيل جدول الاستحقاق الخاص بك لمنع فقدان المنح التي كان من المفترض أن تكون قد عملت لفترة أطول في شركتك. تحقق ما إذا كان تأخير المغادرة سيسمح لكمية ذات مغزى من منح ستوكرسو المقيدة الخاصة بك المستحقة للاستحقاق. لمعالجة خيارات الأسهم غير المستثمرة في هذه الحالة، انظر الأسئلة ذات الصلة. Job الأحداث: إنهاء وظيفة فقدان ومنح الأسهم الخاصة بك (الجزء 1): خيارات، الأسهم المقيدة، و إسبس النقاط الرئيسية تعرف قواعد الشركة لعلاج تعويض الأسهم عند انتهاء الوظيفة. قم بفحص اتفاقية منح الأسهم الخاصة بك، أو أي خطاب عرض أو اتفاقية عمل، وغيرها من مواد الشركة حول خطة الأسهم الخاصة بك، مثل الأسئلة الشائعة. الأسئلة المباشرة حول هذه الأمور لإدارة خطة الأسهم الخاصة بك. وتكتسي قواعد ما بعد انتهاء الخدمة أهمية خاصة بالنسبة لخيارات الأسهم المكتسبة التي تنتهي إلى الأبد إذا لم تمارس في إطار زمني محدد بعد انتهاء الخدمة. إذا كنت تخطط لمغادرة وتقييد الأسهم و رسور رسوس، قد ترغب في التمسك لفترة طويلة بما فيه الكفاية للحصول على أي أسهم التي سوف تحصل قريبا. سواء كان متوقعا أم لا، فقدان الوظيفة هو الاضطراب الذي يتيح لك الكثير للتفكير. ومع ذلك، كما كنت واضحة من مكتبك، لا تنسى تعويض الأسهم الخاصة بك. وفقد عدد كبير جدا من الموظفين المغادرين مكاسب قيمة محتملة لأنهم لم يكونوا على دراية بقواعد ما بعد الإنهاء حتى تواريخ منح منح الأسهم. وتكتسي قواعد ما بعد انتهاء الخدمة أهمية خاصة بالنسبة لخيارات الأسهم المكتسبة التي تنتهي إلى الأبد إذا لم تمارس في إطار زمني محدد بعد انتهاء الخدمة. سيكون من العار أن تفوت فرصة الحصول على بعض الدخل الإضافي على متن الطائرة كما تذهب، وخاصة إذا كنت تبحر في بحر أفق من العاطلين عن العمل البحث عن أو إذا كنت تقاعد. قواعد الشركة الخاصة بك للأوراق المالية على فقدان وظيفة مهمة. لا تفوت فرصة لكسب بعض الدخل الإضافي على طريقك للخروج. وتهدف هذه المقالة سلسلة لإعلامكم عن الممارسات المشتركة للشركات مع تعويض الأسهم عندما يفقد الموظفون وظائفهم. الجزء 1 يشرح تفاصيل قيود ستوكرس، خيارات الأسهم، وخطط شراء الأسهم الموظف. ويغطي الجزء 2 الجوانب الهامة العامة لإنهاء الوظائف التي تنطبق على جميع منح الأسهم. عندما كنت على استعداد، اختبر معلوماتك من القضايا إنهاء العمل مع مسابقة سريعة لدينا على تعويض الأسهم وفقدان وظيفة. قبل كل شيء، يجب أن تعرف قواعد شركتك. بعد قراءة هذه المقالات، يجب عليك دراسة وثائق منح الأسهم الخاصة بك ووضع أي أسئلة لإدارة خطة الأسهم الخاصة بك. تنبيه: افحص اتفاقية منح الأسهم. أي خطاب عرض أو اتفاقية عمل، ومواد الشركة الأخرى حول خطة الأسهم الخاصة بك، مثل الأسئلة الشائعة. شاهد أي شيء مربك أو غير متناسق، وابحث عن أحكام غير تنافسية. الأسئلة المباشرة حول هذه الأمور لمديري خطة الأسهم الخاصة بك. الأسهم المقيدة، رسوس، وأسهم الأداء: كل شيء عن الصمود مع الأسهم المقيدة ووحدات الأسهم المقيدة، عند إنهاء وظيفة كنت دائما تقريبا مصادرة أي مخزون لم يخول. ويمكن أن تحدث استثناءات، وفقا لشروط استحقاق اتفاقية العمل الخاصة بك أو خطة الأسهم، مثل الأحكام الخاصة بالإعاقة. التقاعد. أو الاستحواذ. إذا كنت تخطط لمغادرة، قد ترغب في التمسك لفترة طويلة بما فيه الكفاية للحصول على أي ستوكسرس مقيدة قريبا إلى سترة. يمكنك الاحتفاظ بأي أسهم التي تم منحها قبل تاريخ الانتهاء. إذا كنت تخطط لمغادرة عملك، قد ترغب في التمسك لفترة طويلة بما فيه الكفاية للحصول على أي تشاك قيمة من ستوكسرس مقيدة التي قد سترة في المستقبل القريب. في بعض الحالات (غير الشائعة) التي دفعت فيها الأسهم المقيدة، كما هو الحال في شركة خاصة حيث يمكنك ممارسة خيارات للحصول على مخزون مقيد، قد تختار الشركة إعادة شراء أسهمك. تطبق قواعد ضريبة الأرباح الرأسمالية على أي ربح أو خسارة على الشراء. إذا كنت تخسر الأسهم، لن يتم رد المبلغ المستقطع من الضرائب، ولن يؤدي التنازل عن أي خسارة ضريبية. الوضع مشابه إذا قمت بإجراء القسم 83 (ب) الانتخابات (غير متوفرة ل رسوس) والضرائب المدفوعة على قيمة المنحة. كما أن الاستحقاق هو العامل الحاسم للحصول على منح حصة الأداء عند إنهاء الخدمة، ولكن بطبيعة الحال مع الأداء يتقاسم الاستحقاق يعتمد على تحقيق أهداف الأداء المعلنة وليس على طول محدد للعمل. عندما تغادر وظيفتك لأسباب معيارية (على سبيل المثال الذهاب للعمل لشركة أخرى، يتم تسريحها) قبل نهاية فترة الأداء، تفقد عادة جميع الحقوق في الحصول على المنحة، حتى إذا كان الهدف يبدو قابلا للحصول عليه. إذا كان لديك منح متداخلة أو متزامنة معلقة، فإنك تفقد قيمة كل منهم. وهناك سيناريو آخر، على الرغم من أنه من غير المرجح في إنهاء الوظيفة القياسية، هو ممكن. وبدلا من جعلك غير مؤهل لأي جزء من العائد لأنك لا تعمل في نهاية فترة الأداء، يمكن أن تنص الخطة على أن أي دفعات بموجب الجوائز القائمة قد تكون مبنية على النتائج الفعلية في نهاية فترة الأداء كما لو كنت تعمل طوال الفترة. ومن الممكن أيضا أن يتغير تاريخ قياس الأداء إلى التاريخ الذي تنتهي فيه، لذا في هذه الحالة لا تزال تحصل على جزء تناسبي من الجائزة وفقا لأي من الأداء الفعلي اعتبارا من ذلك التاريخ أو الأداء في نهاية الفترة. ثم تفقد أي عائد من المنحة التي تتوافق مع جزء من فترة الأداء التي تحدث بعد الإنهاء. إذا كان لمنحك مقياس انزلاق (أي أنه يمكنك الحصول على عدد أقل أو أكثر من العدد المستهدف، بناء على النتائج)، فمن ثم نأمل أن تحدد خطتك مستوى الأداء الذي سيتم اعتباره قد حدث. تعد قواعد ما بعد انتهاء الخدمة ذات أهمية خاصة بالنسبة لخيارات األسهم المكتسبة والتي تنتهي إلى األبد إذا لم يتم ممارستها في إطار زمني قصير بعد المغادرة. خيارات الأسهم: تعرف على قواعد ممارسة ما بعد إنهاء الخدمة والمواعيد النهائية بشكل عام، لديك حقوق فقط لخيارات الأسهم التي سبق أن منحها تاريخ إنهاء الخاص بك. إذا كانت الخيارات لها جدول منحني متدرج، يسمح لك بممارسة الجزء المكتسب من منحة الخيار، ولكن الأكثر شيوعا أنك تخسر الباقي. على سبيل المثال: يتم منحك خيارات لشراء 1،000 سهم من أسهم الشركة مع جدول استحقاق متدرج لمدة أربع سنوات (25 استحقاق في السنة). ترك الشركة سنتين ونصف السنة بعد المنحة. يسمح لك بممارسة 50 من خياراتك. والباقي لن تصبح قابلة للممارسة. مع جرف الصعود. والتي تكون فيها خيارات أو مخزونات الأسهم المستثمرة في كل مرة بدلا من جدول زمني إضافي، فإنك تخسر المنحة بأكملها إذا غادرت قبل الاستحقاق. تنبيه: إذا كنت تخطط لمغادرة وظيفتك، يجب أن تكون على دراية بتفاصيل جدول الاستحقاق الخاص بك. قد ترغب في تأجيل المغادرة، إن أمكن، لاستيعاب مجموعة قيمة من الخيارات التي ستستثمر في المستقبل القريب. كم من الوقت سيكون لديك لممارسة الرياضة لا يمكن التأكيد على أهمية فترة التمرين بعد انتهاء فترة ما يكفي. في حين أن الإطار الزمني النموذجي هو 90 يوما بعد الإنهاء، سيتم تملي فترة التمرين الخاصة بك من قبل تصميم خطة عملك والسبب لإنهاء الخاص بك. إذا لم يتم ممارسة الخيارات بحلول التاريخ المحدد، فإنها تنتهي وتلغى. في حين أن بعض الشركات ترسل رسائل مسجلة للموظفين المنتهية ولايته مع عدد من الأسهم التي يمكن شراء والتكلفة، جنبا إلى جنب مع عدد الأيام لديهم لممارسة الخيارات، لا قانون يتطلب ذلك. ومن واجبك أن تعرف معلومات المنحة الشخصية الخاصة بك وشروط خطة الأسهم الخاصة بك. تنبيه: انظر خطة خيار المخزون الخاص بك، اتفاقية المنحة، وغيرها من المواد الإعلامية لقواعد وإجراءات ممارسة الاستحقاق وبعد انتهاء الخدمة. الشركات والمحاكم تتبع بدقة قواعد الشركات (والمحاكم) تتمسك بدقة قواعد إنهاء الشركات والإجراءات والمواعيد النهائية. وتلتزم الشركات بهذه القواعد والإجراءات والمواعيد النهائية بدقة شديدة. قضايا المحاكم تعزز حقيقة أن تتبع تعويض الأسهم الخاصة بك عند ترك عملك هو تماما التزامكم. إذا كنت غريبة، انظر الأحكام التالية: بوركرت ضد شركة شيفرون (محكمة الاستئناف الرابعة في الولايات المتحدة، رقم 10-1384، ديسمبر 2011) مارياش ضد جيليت (محكمة الاستئناف الأولى في الولايات المتحدة، رقم 07-1549، مارس 2008) شيلز ضد بيزر (محكمة الاستئناف الأمريكية الثالثة، رقم 04-3724، سبتمبر 2005) لا يهم إذا كنت ارتكبت خطأ صادقا أو لم تفوت سوى الموعد النهائي. وعلاوة على ذلك، يجب أن لا تعتمد على المعلومات المنطوقة حول فترة التمرين ما بعد إنهاء. وثائق خطة الأسهم الخاصة بك والبيانات ذات الصلة هي مصادر موثوقة وملزمة الوحيدة التي تحدد كم من الوقت لديك لممارسة الخيارات بعد إنهاء. تنبيه: تأكد من أنك تعرف تاريخ انتهاء الخدمة الرسمي الخاص بك، حيث أن هذا سيبدأ فترة ممارسة ما بعد انتهاء الخدمة. وبالإضافة إلى ذلك، فإن فترة ما بعد انتهاء الخدمة هذه لا يمكن أن تتجاوز المدى الطبيعي للخيار. التاريخ الذي ينطبق عند قياس فترة ممارسة ما بعد انتهاء الخدمة، فإن معظم خطط أسهم الشركات تبدأ على مدار الساعة في تاريخ الإنهاء، وهذا يعني نهاية الفعلية من حالة العمل، وليس التاريخ الذي تعطي إشعار. انظر إلى كيفية (أو ما إذا كانت خطتك تعرف إنهاء الخدمة، والتوظيف، والخدمة المستمرة. يجب عليك أيضا البحث عن التفاصيل في خطة الأسهم الخاصة بك للحصول على إجابات واضحة على قواعد ممارسة ما بعد إنهاء. على سبيل المثال، هل تفقد خيارات الأسهم المكتسبة في اليوم الذي تنهي فيه، أم أن لديك عدد معين من الأيام بعد الإنهاء لممارستها خطط شراء الأسهم للموظفين عند إنهاء الوظيفة، فإنك لا تزال تملك الأسهم المشتراة بموجب إسب أثناء عملك . ومع ذلك، تنتهي أهليتك للمشاركة في الخطة. أي أموال محتجزة من راتبك ولكن لم تستخدم لشراء أسهم قبل نهاية عملك سوف تعاد إليك، عادة بدون فائدة، في غضون فترة معقولة. مع إسب، لا تفترض الشركة الخاصة بك وسوف تبقي ما قبل إنهاء الخصومات الرواتب لمواصلة شراء أسهم لك حتى تنتهي فترة الشراء. عدد قليل من الشركات تفعل ذلك. بالنسبة للخطط المؤهلة للضريبة بموجب القسم 423. يسمح قانون الضرائب لشركتك بالحفاظ على اقتطاعات الرواتب قبل انتهاء الخدمة في الخطة لشراء الأسهم عند انتهاء فترة الشراء (ويحدث الشراء) بعد مرور أكثر من ثلاثة أشهر على تاريخ انتهاء الخدمة . ومع ذلك، فإن معظم الخطط لا تسمح بذلك، لأن المقصود من إسب أن تكون فائدة للموظفين الحاليين. وهذا يعني أنه إذا كان عملك ينتهي قبل تاريخ الشراء، في ظل معظم أسهم خطط لا يتم شراؤها بالنسبة لك على أساس تناسبي. مثال: قبل أن تغادر شركتك، حدثت خصومات على الراتب لمدة شهرين، مع فترة تقديم إيسب لمدة ستة أشهر. لا يتم حفظ الأموال التي دفعتها للشراء إلى نقطة الستة أشهر. في مكان آخر على هذا الموقع، أسئلة وأجوبة حول إنهاء الوظيفة تقديم مزيد من التفاصيل حول بعض الحالات والموضوعات المعروضة في هذه المقالة. قد ترغب في استشارتها أيضا عند سحب وثائق منح الأسهم الخاصة بك. بعد هذه المواد تفاصيل عن أنواع محددة من تعويض الأسهم، الجزء 2 يغطي الجوانب الهامة العامة من إنهاء الوظيفة التي تنطبق على جميع المنح الأسهم، مثل التغيرات في علاقة العمل، والعلاج الضريبي بعد انتهاء الخدمة، وقضايا فصل. مات سيمون هو كوبيديتور ومدير المحتوى في myStockOptions. What يحدث إلى بلدي خيارات الأسهم بعد أن ترك شركة تعريف خيارات الأسهم هي نوع من الفوائد التي تسمح لك، كموظف، لشراء أسهم الشركة بسعر معين. وبطبيعة الحال، هذا الخيار نادرا ما يكون مفيدا إذا كان لديك لدفع الكثير للسهم والمستثمرين الآخرين (ما لم يكن من الصعب جدا العثور على أسهم الشركة للبيع)، لذلك الشركات تقدم عادة تخفيضات الأسهم للموظفين. يمكن للموظف اختيار استخدام خيار الأسهم وشراء الأسهم أو أنه لا يمكن أن تفعل شيئا. وتضيف الشركات خيارات الأسهم إلى فوائدها للمساعدة في جذب الموظفين الذين يعتقدون أن الأعمال التجارية ستعمل بشكل جيد مع مرور الوقت. خيارات الأسهم لا تكلف الشركة الكثير لتقدمه - قد تضطر إلى قبول مبلغ تمويل أقل من مبيعات الأسهم للموظفين، وهناك بعض الرسوم الإدارية المعنية، ولكن هذا هو كل شيء. هذا يجعل خيارات الأسهم سهلة للشركات لتقديم، حتى عندما يتم إطلاق الموظفين أو ترك فجأة شركة. فترة الإنهاء عندما يترك الموظف شركة مهمة جدا فيما يتعلق بخيارات الأسهم. فترة الاستحقاق هي الوقت الذي يجب أن تعمل فيه للشركة قبل أن تصبح خيارات الأسهم قابلة للممارسة، أي قبل أن تتمكن من استخدامها. معظم فترات االستحقاق هي سنوات قليلة. إذا تركت الشركة قبل الانتهاء من هذه الفترة الاستحقاق، ثم لا يمكنك استخدام خيارات الأسهم ويتم امتصاصها مرة أخرى في الشركة. المهل الزمنية إذا كانت اختياراتك مكتسبة وكنت لا تزال تترك، فإن الشركات عادة ما تضع مهلة زمنية لاستخدامك هذه الخيارات بعد أن لم تعد تعمل لصالح الشركة. عادة، لديك ما بين ثلاثة وستة أشهر قبل أن تفقد الخيارات، مما يكلف الشركة مرة أخرى أي أموال لأنها كانت تقدم أساسا خصم على الأسهم لتبدأ. قواعد المنافسين لدى معظم الشركات قواعد صارمة بشأن المنافسين. إذا تركت شركة وبدأت العمل لأحد منافسيها، على الأرجح سيتم إبطال خياراتك على الفور، لذلك استخدامها قبل أن تبدأ العمل مرة أخرى. تحقيق ما سيحدث لخياراتك عند مغادرة بدء التشغيل يأخذ قليلا من عمل المباحث. أولا، من المهم أن تفهم بعض مفاهيم الإنصاف الأساسية من أجل الإجابة على هذا السؤال. تحقق من أساسيات بايساس من تعويض الأسهم لمحة عامة عن أي مواضيع غير مألوفة. ثم اسأل نفسك هذه الأسئلة: أولا، ما هو جزء من أسهم الخيار الخاص بك منتهية عند ترك بدء التشغيل، لديك فقط الحق في أسهم الخيار التي سبق أن تم منحها. على سبيل المثال، دعنا نقول أن لديك جدول استحقاق قياسي لمدة 4 سنوات مع أول 25 استحقاق في السنة الأولى (والمعروف باسم جرف سنة واحدة) وأنت إنهاء عملك بعد 366 يوما. عند هذه النقطة، لديك فقط الحق في 25 من أسهم الخيار الخاص بك لأنك مجرد ضرب الهاوية الخاص بك. تأكد من حساب عدد الأسهم المكتسبة بعناية حتى يومك الأخير من العمل حتى تعرف ما يحق لك الحصول عليه. بعد ذلك، هل تمارس الخيارات الخاصة بك حتى الآن إذا كنت تمارس الخيارات المكتسبة بالفعل ثم كنت تملك تلك الأسهم بالفعل، سواء قبل وبعد مغادرة الشركة الناشئة. ويسمح لبعض الموظفين بممارسة خيارات قبل أن يستفيدوا، ويعرفون بالتمارين المبكرة. إذا كان أي من أسهم الخيار الذي تمارسه لا يزال غير مستحق عند ترك وظيفتك، يتعين على الشركة أن تدفع لإعادة شراء تلك الأسهم منك. تحقق من اتفاقية المنحة وأية اتفاقيات أخرى تحكم خياراتك (مثل خطة الأسهم) لمعرفة المدة التي يتعين على الشركة إعادة شراء الأسهم ومقدارها لدفعها (عادة ما تكون أقل من ما دفعته أو السوق العادلة قيمة الأسهم في يوم إعادة الشراء). بعد ذلك، حدد كم من الوقت لديك لشراء أي أسهم الخيار المكتسبة إضافية إذا كان لديك أسهم الخيار المكتسبة التي لم تمارس بعد، فإن الشركة عادة تعطيك بعض الوقت بعد التوقف عن العمل لشراء هذه الأسهم. إذا كان لديك خيار شراء الحوافز (أو إسو)، بموجب القانون لديك لشراء أسهمك المكتسبة في غضون 90 يوما من أجل الحفاظ على وضع إسو. إذا كان لديك خيار غير قانوني الأسهم (أو نسو) ليس هناك قيود الوقت القانوني. وتقرر الشركة مقدار الوقت الذي يتعين عليك فيه ممارسة أي من مكاتب الإحصاء الوطنية أو المنظمة الدولية للتوحيد القياسي (إسو)، لذا يرجى مراجعة اتفاقية المنحة وخطة الأسهم لهذه المعلومات. إذا احتجت إلى وقت أطول مما قدمته الشركة، فقد تتمكن من التفاوض بشأن إضافة. تذكر أن تمديد الفترة التي تتجاوز 90 يوما من الإنهاء سيغير الوضع (والمزايا الضريبية لمعظم الناس) لخيار إسو في مكتب الإحصاء الوطني. ويمكن الاطلاع على نظرة عامة رفيعة المستوى عن الفروق الضريبية على بايسا. على الرغم من أنك يجب أن نتحدث من خلال المخاطر الضريبية والفوائد مع المستشار الخاص بك. أخيرا، هل يمكن أن تحمل لشراء الأسهم إذا كان لديك النقدية لشراء الأسهم المكتسبة بعد إنهاء ثم هذا ليس من العقل، وشرائها العديد من الموظفين، على الرغم من، تجد صعوبة في الحصول على النقد اللازم. هذا هو السبب جعلت شركات مثل بينتيريست هذه الخطوة لتمديد فترة ما بعد انتهاء العملية، من أجل إعطاء الناس الوقت لجمع المال. إذا كنت لا تريد أو لا يمكن تمديد فترة التمرين، قد يكون هناك عدد قليل من الخيارات الأخرى. بعض الشركات تسمح للموظفين لممارسة صافي خياراتهم. هذا هو أساسا استخدام جزء من أسهمك المكتسبة كما دفع للأسهم التي سوف تملكها. لا يوجد أي نقود يجب أن تتغير، ولكنك تقلل من نسبة ملكيتك. وثمة خيار آخر هو التفاوض على قرض من الشركة لتغطية تكلفة الأسهم المكتسبة. هناك عدة طرق لهيكلة هذا على الرغم من محاولة التفاوض عليه في وقت إنهاء الخاص بك يمكن أن يكون صعبا. 13.2k المشاهدات ميدوت عرض أوبوتس نوت ميدوت نوت فور ريبرودكتيون إذا تركت الشركة، فإن الطريقة I039d تفكر في أن الخيار يمنحك الحق في شراء أسهم الشركة إلى الحد الذي يكون فيه الخيار مكتسبا. إذا كنت تمارس هذا الحق ثم سيكون لديك أسهم الشركة. إذا كانت الشركة ثم يذهب العامة أو يحصل المكتسبة سوف تشارك كمساهم مشترك في الشركة في أي اتجاه صعودي هناك. إذا لم يفعل ذلك، ثم كنت won039t. شرح أكثر تفصيلا هو أدناه: 1. هل أي جزء من الخيار الخاص بك فرص محتملة هي إذا عملت هناك أكثر من عام، على الأقل جزء منه. إذا كنت قد عملت أقل من عام، وربما لا شيء من ذلك هو. وفي كلتا الحالتين يجب التحقق من المستند. إذا لم يكن من حقها، ليس لديك الحق في الحصول على أي أسهم. 2. في حين تحتاج إلى التحقق من المستندات الخاصة بك، وعادة ما سيكون لديك ما بين 60 و 90 يوما لممارسة الخيارات الخاصة بك. يجب عليك أن تسأل فريق إدارة الأسهم كيفية ممارسة الرياضة - عادة ما تحتاج إلى ملء استمارة الانتخابات وكتابة شيك يساوي سعر الإضراب مضروبا في عدد من الخيارات لديك. إذا كنت لا ترغب في الخروج من جيبك، يمكنك التحقق من الوثائق واطلب من فريق إدارة المخزون الخاص بك إذا كان هناك سياسة السماح للقرض، وما إلى ذلك ولكن في معظم الخطط الخاصة، وهذا غير متوفر. لذلك عليك أن تأخذ مقامرة حول ما إذا كان أو لم يكن من تكلفة الجيب للأسهم سيكون يستحق كل هذا العناء. 3. إذا كان لديك خيارات مكتسبة وكنت تمارس الخيارات الخاصة بك، لديك الآن سهم. أ. إذا كانت الشركة العامة، ثم بعد انتهاء التأمين، سوف تكون أسهمك قابلة للتداول. إذا كانت قد احتجزت أكثر من عام بحلول الوقت الذي تنتهي فيه الشركة (وعلى افتراض أنك لست تابعا - ولكن افتراضي هو أنك لست)، فمن المرجح أن تكون قادرة على بيع دون أي قيود. إذا تم احتجازهم أقل من سنة، فمن المحتمل أن تضطر إلى البيع من خلال معاملة بموجب القاعدة 144 وستحتاج إلى مساعدة وسيط بالتنسيق مع وكيل التحويل. B. إذا حصلت الشركة المكتسبة ثم كل اعتبار يذهب إلى الإرادة المشتركة تأتي لك. ج - إذا كانت الشركة لا تذهب العامة أو الحصول عليها ولكن يندرج تحت، ثم يتم فقدان أموالك وأسهمك لا قيمة لها ولكن يمكنك شطب الاستثمار الخاص لأغراض الضرائب. 18.3k المشاهدات ميدوت عرض أوبوتس نوت ميدوت نوت فور ريبرودكتيون هذه الإجابة ليست بديلا عن المشورة القانونية المهنية. أكثر بعد ترك الشركة لديك فترة من الزمن (عادة ما تكون إيسس 90 يوما تقتصر على النظام الأساسي، على الرغم من أن بعض الشركات لديها نوافذ أقصر) لممارسة الخيارات الخاصة بك عن طريق دفع ثمن الإضراب. في ذلك الوقت you039ll أيضا أن تدفع الضرائب على المكاسب بين سعر ممارسة الرياضة والقيمة السوقية العادلة لخيارات الأسهم غير المؤهلة وخيارات الأسهم حافز عندما you039 رهنا للحد الأدنى البديل الضرائب. إذا كنت don039t ممارسة الخيارات الخاصة بك تختفي. بعد ممارسة كنت تملك أسهم الأسهم المشتركة. إذا كانت الاكتتابات الشركة أنها039re تستحق كل ما هي عليه في السوق العادلة. إذا تم الحصول على الشركة تتلقى نفس سعر السهم الواحد كما في الأسهم العادية الأخرى. يتم خصم الدين من سعر الشراء، وأصحاب الأسهم المفضلين يتم دفع تفضيلات 039 وتحويل أسهمهم إلى المشترك، وتقسم الأيسر من قبل ملكية الأسهم. بعض من سعر الشراء يمكن أن تعقد في الضمان لتغطية الديون ودفعت في وقت لاحق (18 شهرا عندما تم الحصول على شركة عملت ل) تم شراؤها 15.8k المشاهدات ميدوت عرض أوبفوتس ميدوت ليس للاستنساخ مارك نيوهوسن. رجل الأعمال المسلسل، شريك التكنولوجيا، أنجل المستثمر ذلك يعتمد على الشروط والأحكام في خيارات الأسهم. الأكثر شيوعا هو أن جميع الأسهم غير المستثمرة تنتهي مع مغادرتك. في بعض األحيان، يسمح لك بفترة زمنية) 36 شهرا (لممارسة أي أسهم تستحق في تلك الفترة. 1.2k المشاهدات ميدوت عرض أوبفوتس ميدوت نوت فور ريبرودكتيون ميدوت الجواب المطلوب من قبل شخص واحد عادة، لديك فقط 90 يوما لممارسة خيارات الأسهم بدء التشغيل عندما أخذت لأول مرة تلك المرحلة المبكرة بدء العمل كنت من المرجح أن تغري من قبل تذاكر اليانصيب بدء التشغيل يسمى خيارات الأسهم. هذه الخيارات لشراء الأسهم في الشركة منحت لك بسعر ممارسة بعض، وأنها قد أنيطت على مدى عدد من السنوات. دعونا نفترض أنها كانت بضع سنوات، وكنت قررت أن تترك لبدء الشركة الخاصة بك. هل أدركت أنه في معظم الحالات تحتاج إلى ممارسة هذه الخيارات في غضون 90 يوما من إنهاء العمل الخاص بك إذا كنت لا تمارس هذه الخيارات عليك تفقد لهم. أوش هيريس كيف يعمل. لنفترض أنك حصلت على 30.000 خيار بسعر الدولار الذي تم تخصيصه على مدى ثلاث سنوات. كنت في الشركة لمدة عامين وكنت على استعداد لترك. في غضون 90 يوما تحتاج إلى كتابة شيك للشركة ل 20000 لممارسة الخيار لشراء 20،000 سهم (المبلغ الذي اكتسب). مرة أخرى، أوش كنت ترك الشركة والمطلقة آخر شيء تريد القيام به هو إرسالها شيك حتى إذا كنت تعتقد أن الأسهم ستكون قيمتها أكثر بكثير في المستقبل. فماذا تفعل نصيحتي للموظفين الذين يأخذون وظائف في مرحلة مبكرة في الشركات الناشئة هو التفاوض على عقود عملهم بشكل أفضل. أسهل لغة لإضافة إلى الاتفاق الخاص بك هو حكم بسيط يتطلب من الشركة أن إقراض لك المال لممارسة خياراتك المكتسبة عند إنهاء عملك. وفي حالة هذا القرض لن يتغير أي مبلغ من المال ولن تدفع إلا عندما يمكنك بيع أسهمك (الأسهم هي الضمان الوحيد للقرض). تذكر، فترة عقد الخاص بك لا تبدأ في هذه الحالة من منظور ضريبة الدخل. إذا كنت تريد أن تبدأ فترة عقد الخاص بك على ممارسة الرياضة تحتاج إلى التأكد من أن القرض هو اللجوء الكامل (أي أنك تملك المال حتى لو كانت الأسهم تتحول إلى أن لا قيمة لها). نصيحتي تأكد من أن القرض هو عدم الرجوع ولا تقلق بشأن دفع معدل الضريبة العالي. حظا سعيدا ومواصلة ممارسة. 2.2k المشاهدات ميدوت عرض أوبفوتس ميدوت ليس للاستنساخ